自新冠肺炎疫情發(fā)生以來，徐州文旅集團積極響應市委、市政府的號召，堅決扛起疫情防控的重大政治責任。疫情來勢洶洶，在多數(shù)企業(yè)表示將不同程度地減少招聘需求甚至凍結招聘的情況下，文旅集團充當招聘“逆行者”，積極統(tǒng)籌謀劃2020年度各類人才的招聘計劃，以電話溝通、獵頭推薦等方式開展前期人才招聘及簡歷儲備工作，為招聘市場的寒冬注入了一股溫暖而有力的力量。

病毒無情，文旅有情，為保障全體員工健康安全，同時減輕疫情對于企業(yè)的負面影響，集團人力資源管理部將傳統(tǒng)線下辦公改為居家線上辦公，創(chuàng)新工作方式，不減工作熱情。在此期間，通過制作H5招聘頁面及年度招聘簡章，加大線上招聘宣傳力度，打造具有文旅集團特色的雇主品牌形象。與此同時，多方面、多渠道收集優(yōu)秀人才簡歷，從基本素質、任職資格及行業(yè)經驗等多方面進行人崗匹配和簡歷篩選，創(chuàng)新招聘方式，拓寬集團招聘范圍。

在得到相關部門復工批復后，文旅集團人力資源管理部第一時間通過電話溝通、網絡驗證等方式，確定候選人近14天的生活軌跡及接觸人群，并將會議室、等候區(qū)全面消毒，確保面試環(huán)境安全衛(wèi)生，及時為候選人測量體溫，提供口罩、酒精等防護用品，做足、做好前期準備工作，切實做到防疫、復工兩手抓，工作、安全兩兼顧。

有了前期防疫工作的保駕護航，復工后，文旅集團人力資源管理部緊鑼密鼓的推進線下招聘面試會，組織了集團內部關于土建、安裝、市政等工程建設類崗位的內部競聘工作，同時為第十三屆中國（徐州）國際園林博覽會的籌辦輸送了工程類、運營類、財務類等管理人才。其次，圍繞徐州文旅集團2020年戰(zhàn)略規(guī)劃和經營目標，重點結合兩漢文化、民俗文化、山水文化、紅色文化四大文化發(fā)展方向，通過內部競聘、社會招聘及全員獵聘等方式，陸續(xù)為集團發(fā)展儲備一批經驗豐富、素質過硬的中高層管理人員，為推進增量項目的落地提供人才支撐，同時也為意愿來徐州工作的優(yōu)秀人才提供工作崗位和發(fā)展平臺，實現(xiàn)企業(yè)招聘與個人求職雙贏局面。